1、1.目的： 通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。

(資料圖片)

2、 2.范圍： 適用于公司全體員工。

3、 3.職責(zé)： 3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)、教育，及人力資源的調(diào)整補(bǔ)充和管理。

4、 3.2各部門負(fù)責(zé)本部門人力資源的管理，提出培訓(xùn)申請，人力資源部編制年度培訓(xùn)計劃，并按計劃組織實施。

5、 3.3總裁負(fù)責(zé)人力資源的配置和培訓(xùn)計劃的批準(zhǔn)。

6、 4.程序： 4.1人員安排 4.1.1由人力資源部編制各部門負(fù)責(zé)人任職要求，辦公室協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人編制本部門崗位工作人員任職要求，報總裁審批。

7、 4.1.2《崗位工作人員任職要求》作為人力資源部選擇、招聘、提拔干部和工作人員的主要依據(jù)。

8、 4.2培訓(xùn)需求： 培訓(xùn)需求是隨著企業(yè)發(fā)展質(zhì)量目標(biāo)的要求，新產(chǎn)品的開發(fā)而定的，如新工人的增加，管理要上一個臺階，滿足顧客新的期望等等迫切要求。

9、新知識、新理論、新思想的教育和培訓(xùn)，人力資源部每年應(yīng)根據(jù)質(zhì)量目標(biāo)要求，提出培訓(xùn)需求。

10、 4.3培訓(xùn)計劃 4.3.1人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求和各部門提出的培訓(xùn)申請編制年度培訓(xùn)計劃，報總裁批準(zhǔn)。

11、 4.3.2培訓(xùn)計劃應(yīng)考慮滿足顧客要求和嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)的重要性的教育。

12、 4.3.3各種類型人員應(yīng)分批進(jìn)行，如中層以上干部的管理水平，新員工的應(yīng)知應(yīng)會，特殊工種的資格培訓(xùn)，老員工的業(yè)務(wù)提高等等，都應(yīng)進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)。

13、 4.4培訓(xùn)實施 4.4.1新職員培訓(xùn)考核 4.4.1.1新職員入廠，無論是普通員工，還是管理人員，試用期內(nèi)的頭三天由辦公室組織進(jìn)行職前的基本知識培訓(xùn)，并做好《培訓(xùn)記錄表》(QRl803)。

14、 4.4.1.2新職員的基本知識培訓(xùn)內(nèi)容： a)公司簡介； b)公司的管理方針目標(biāo)、程序文件、技術(shù)文件； c)公司的組織結(jié)構(gòu)及主要負(fù)責(zé)人； d)公司的管理制度（各種管理規(guī)定、管理辦法）； e)熟悉日常工作、生活環(huán)境； f)本崗位的任職要求； g)有關(guān)法律法規(guī)教育。

15、 4.4.1.3新職員的基本知識培訓(xùn)由人力資源部面授，技術(shù)由各車間主任面授。

16、 4.4.1.4新職員的基本知識培訓(xùn)考核由人力資源部組織、事后要驗證培訓(xùn)效果，對于技能操作、口頭問答不合格者或筆試不滿80分者責(zé)被淘汰。

17、 4.4.2崗位培訓(xùn)考核 4.4.2.1公司職員的崗位培訓(xùn)內(nèi)容： a)全員的質(zhì)量意識培訓(xùn)及IS0900ISO1400OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。

18、 b)對技術(shù)員、技術(shù)工人進(jìn)行崗位技術(shù)、技能操作培訓(xùn)。

19、 c)對管理人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。

20、 d)對使用統(tǒng)計技術(shù)的人員進(jìn)行統(tǒng)計技術(shù)培訓(xùn)。

21、 e)對特殊工種進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

22、 f)對升職、調(diào)職人員進(jìn)行新崗位的培訓(xùn)。

23、 4.4.2.2對公司職員的培訓(xùn)可采用面授、示范兩方式。

24、 4.4.2.3各部門每年第一季度制定本部門《培訓(xùn)計劃》(QRl802)交人力資源部，人力資源部根據(jù)各部門的培訓(xùn)計劃制定公司年度培訓(xùn)計劃交總裁審批。

25、其中計劃詳述中要表明： a)培訓(xùn)對象； b)培訓(xùn)內(nèi)容、方式； c)使用教材、授課人； d)培訓(xùn)課時、培訓(xùn)實施日期； e)是否考試發(fā)證； f)驗證措施及驗證結(jié)果。

26、 4.4.2.4臨時培訓(xùn)由申請部門填寫培訓(xùn)申請單，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后交人力資源部組織實施。

27、 4.4.2.5所有培訓(xùn)都要由培訓(xùn)的組織者做《培訓(xùn)記錄表》，受訓(xùn)人簽名。

28、 4.4.2.6培訓(xùn)后的考核由各組織者和授課人負(fù)責(zé)，考核方式可為面試、開卷考試、閉卷考試、抽檢等多種多樣的方式，每次考核的情況可附在《培訓(xùn)記錄表》(QRl803)后面或另行歸檔保存。

29、 4.4.3特殊培訓(xùn)考核 4.4.3.1本公司的特殊關(guān)鍵培訓(xùn)工種包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機(jī)操作員、檢驗員、校檢員、內(nèi)審員。

30、 4.4.3.2特殊培訓(xùn)程序 a)特殊關(guān)鍵工種員工由車國家授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格取得資格證的人員才能應(yīng)聘此崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等，經(jīng)人力資源部和有關(guān)部門實際操作合格后頒發(fā)上崗證，持證上崗。

31、不合格者繼續(xù)培訓(xùn)直至合格或辭退。

32、 b)檢驗員由質(zhì)管部培訓(xùn)、考核，合格者由總裁授權(quán)，人力資源部頒證上崗。

33、 c)內(nèi)審員由公司委派往國家法定機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，合格后方可持證上崗。

34、 d)校驗員由質(zhì)管部培訓(xùn)、考核，辦公室頒發(fā)上崗證。

35、 4.5人力資源部負(fù)責(zé)建立全體員工培訓(xùn)檔案，記錄員工每次受訓(xùn)情況。

36、 5.相關(guān)文件： SYPF01 《文件控制程序》 SYPF02 《記錄控制程序》 6.質(zhì)量記錄： QRl801 《培訓(xùn)申請單》 QRl802 《培訓(xùn)計劃》 QRl803 《培訓(xùn)記錄表》 QRl804 《培訓(xùn)登記卡》 附錄 上崗證：。

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